• Définition stratégique avec la direction

Milton Friedman, prix Nobel d'économie, le dit : l'entreprise n'exerce sa responsabilité sociale que si l'investissement que cela représente est rentable . Nous vous accompagnons sur ce chemin :

• Audit de votre situation en comparaison au marché
• Analyse de risques et d'opportunités
• Séminaire de définition des orientations de responsabilité sociale avec la direction

• Conduite d’équipe de diagnostic

La responsabilité sociale d'aujourd'hui est contractuelle . Elle sert à garantir l'engagement des collaborateurs compétents dans l'entreprise en mutation permanente. Savez-vous vraiment de quoi ont besoin vos collaborateurs pour s'engager à vos côtés : employabilité, traitement du stress, actions sociales collectives ?

• Animation d'une équipe de diagnostic des attentes
• Conduite du diagnostic au sein de l'entreprise
• Elaboration d'un plan d'action ciblé 

• Conduite de projets pilotes

La responsabilité sociale se vit au quotidien . Chacun en est responsable. C'est un état d'esprit , forgé autour de projets pragmatiques . Il se répand comme un virus, mené par des agents convaincus et proches de l'opérationnel. 

Exemples de projets menés :

• Démarches d'employabilité
• Démarches d'empowerment
• Programme de mentorat
• Gestion du stress et de l'absentéisme
• Actions sociales en équipes
• Construction d'un réseau syndical au tiers-monde

• Ancrage et multiplication (knowledge management)

Communiquer. Mettre à disposition. Donner envie. Donner à chacun sa part de responsabilité. Former. Pour faire perdurer au-delà des premiers succès...

• Tableaux de bord
• Communication interne et externe
• Suivi